Dünya Sıhhat Örgütü (DSÖ) ve Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO), çalışan nüfusun ruh sıhhati sıkıntılarını ele almak için somut aksiyon daveti yaptı.
DSÖ’nün çalışma hayatında ruh sıhhatine ait yeni global kılavuzu, ortak DSÖ/ILO siyaset bilgi notunda ortaya konulan uygulamaya dönük stratejiler ile destek edildi.
Depresyon ve anksiyete nedeniyle yılda iddiası olarak 12 milyar işgünü kaybediliyor ve global iktisada 1 trilyon ABD Dolarına mal olduğu görüldü. Sorunu ele alan iki yeni yayın yayımlandı: DSÖ Çalışma hayatında ruh sıhhati kılavuzu ve eşlik eden DSÖ/ILO siyaset bilgi notu.
DSÖ’nün çalışma hayatında ruh sıhhatine ait global kılavuzu, ağır iş yükü, olumsuz davranışlar ve işyerinde sorun yaratan öteki faktörler üzere ruh sıhhati risklerini ele almaya yönelik aksiyonlar öneriyor. DSÖ birinci defa, gerilimli çalışma ortamı oluşmasını önlemek ve ıstırapta olan çalışanlara yardım etmek için kapasite geliştirmek emeliyle yöneticilere eğitim verilmesini öneriyor.
DSÖ Genel Yöneticisi Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus mevzuyla ilgili olarak şunları söyledi: “Çalışmanın ruh sıhhatimiz üzerindeki ziyanlı tesirlerine odaklanma vakti geldi. Bireyin iyiliği, harekete geçmemiz için kâfi münasebet oluşturuyor; çünkü ruhsal sıhhatin makus olması, bireyin performansı ve üretkenliği üzerinde yıkıcı bir tesir yaratabilir. Yeni kılavuz, işyerinde olumsuz durum ve kültürleri önlemeye yardım edebilir ve çalışan insanlara çok gereksinim duydukları ruh sıhhati muhafazası ve dayanağını sağlayabilir”.
Ayrı bir doküman olan DSÖ/ILO bilgi notu ise, DSÖ kılavuzunu hükümetler, kamu ve özel kesimdeki emekçiler, patronlar ve örgütleri için uygulamaya dönük stratejiler bakımından açıklıyor. Notun hedefi, ruh sıhhati risklerinin önlenmesini desteklemek, çalışma hayatında ruh sıhhatini korumak ve desteklemek, ruh sıhhati sıkıntıları olanların çalışma ömrüne katılmaları ve gelişmelerine takviye sağlamaktır. Bu stratejilerin uygulanmasında, yatırım ve liderlik kritik rol oynuyor.
“Çalışan kendisini korunuyor hissetmeli”
ILO Genel Yöneticisi Guy Ryder ise “İnsanlar hayatlarının büyük bir kısmını işte geçirdiklerinden, sağlıklı ve inançlı çalışma ortamı kritik kıymet taşıyor. Çalışma ömründe ruh sıhhati bakımından tedbire kültürü geliştirmeye, çalışma ortamını yaftalama ve toplumsal dışlama içermeyecek biçimde tekrar biçimlendirmeye, ruh sıhhati meseleleri olan çalışanların kendilerini korunuyor ve destekleniyor hissetmelerini sağlamaya yatırım yapmamız gerek” değerlendirmesinde bulundu.
Küresel salgını, genel kaygı ve depresyonda dünya genelinde yüzde 25’lik artışa neden oldu; salgının ruh sıhhati üzerindeki tesirleri bakımından hükümetlerin ne kadar hazırlıksız olduğunu açığa vurdu ve ruh sıhhati kaynaklarında global çapta kronik yetersizlik olduğunu gösterdi. 2020 yılında hükümetler, sıhhat bütçelerinin ortalama olarak yüzde 2’sini, düşük-orta gelirli ülkeler ise yüzde 1’den azını ruh sıhhatine ayırdılar.
