Youthall Türkiye Sessiz İstifa araştırması sonuçlandı
Bir toplumsal medya gönderisiyle başlayan ve kısa müddette viral escort Sakarya olan Sessiz İstifa kavramı ülkemizde de gündem oldu Büyük İstifa kavramının akabinde konuşulmaya başlanan kavram gerçek bir istifa olmayan genel manasıyla işte en azını yapmak yapılması gerekenler dışında hiçbir şey Side escort yapmamak özel hayatı korumak ve daha az sorumluluk almak olarak tabir edilen sessiz bir vazgeçiş süreci olarak tanımlanıyor Gençlerin meslek platformu Youthall insan kaynağı tarafından mevzunun yansımalarını ve eğilimlerini ölçmek izmir escort bayan ismine gerçekleştirdiği Sessiz İstifa araştırmasını sonuçlarını açıkladı Online olarak yapılan araştırmaya 1002 kişi katıldı Türkiye de gençlerin yüzde 24 ünün şu an sessiz istifa sürecinde yüzde 46 7 sinin ise bu kavrama yatkın olduğunu ortaya koyan araştırma şirketlere de rehber olacak cevaplar içeriyor
Youthall un çalışma hayatında gündeme oturan Sessiz İstifa konusunda gerçekleştirdiği ve gençlerin görüşlerini aldığı araştırmaya 18 50 yaş ortasındaki 1002 kişi katıldı Araştırmaya katılanların yüzde 57 3 ü bayan yüzde 41 6 sı erkek olarak dağılım gösterirken soruları yanıtlayanların yüzde 74 3 ü etkin çalışan yüzde 25 7 si ise şu an çalışmayan iştirakçilerden oluştu
Sessiz istifa kavramıyla ilgili iş yaşam istikrarı iş yerlerine aidiyet iş tariflerinin netliği üzere mevzu başlıklarının ele alındığı araştırma kavrama yönelik eğilimleri nedenleri ve süreçten vazgeçme kriterlerini de ortaya koydu Gençlerin görüşlerini yansıtan araştırma şirketlere de rehberlik eder nitelikte
Çalışan kendisini iş yerine ilişkin hissetmiyor
İş yerine kendisini ilişkin hissedenlerin oranı yalnızca yüzde 18 5 Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 58 1 i çalışma hayatlarında iş yaşam istikrarını kuramadıklarını belirtirken Bunu başarabiliyorum diyenlerin oranı yüzde 41 9 oldu
Hayatınızın ne kadarı özel hayat odaklı sorusuna verilen cevaplar iş dışında yaşama ne kadar az vakit ayrıldığını gösterdi Hayatımın yüzde 30 undan azı özel hayat odaklı diyenlerin oranı yüzde 41 1 iken yalnızca yüzde 30 50 ortasında diyenlerin yüzdesi 36 4 oldu Yüzde 50 ila 70 ortasında Özel yaşama vakit ayırabiliyorum diyenler ise yüzde 17 3 oranında
Dönemsel olarak değişiyor
Çalıştığı iş yerine aidiyetin de sorgulandığı Sessiz İstifa araştırmasında dönemsel olarak hissiyatının değiştiğini söyleyenlerin oranı yüzde 48 iken iş yerine kendilerini ilişkin hissetmeyenlerin oranı yüzde 33 5 olarak tespit edildi İş yerine kendini ilişkin hissedenlerin oranı ise yalnızca yüzde 18 5
Gençler yüzde 64 4 oranında iş tarifini net bulmuyorken yüzde 35 6 oranında vazife tarifinin net olduğunu belirtti
Sessiz İstifa hakkında ne düşünüyorsunuz sorusuna gençlerin yüzde 24 ünün sessiz istifa sürecindeyim demesi ve yüzde 46 6 sının bu kavrama yatkın olduğunu belirtmesi dünya gündeminde olan hususun Türkiye de de yaygın olduğunu ortaya koydu Gençlerin yüzde 15 i bu yaklaşıma yatkın değilim derken ne olduğunu bilmiyorum diyenlerin oranı 14 4 te kaldı
Kariyer yolları kapalı
Sessiz İstifa sürecini şu an yaşayan mevzuya yatkın olan ve yatkın olmayan bireylerin yorumlarının farklı ayrı tahlil edildiği araştırmada
Sessiz İstifa yaklaşımına yatkın olmayanların yüzde 31 3 ü çalıştıkları şirkette meslek yollarının kapalı olduğunu hissettikleri takdirde bu sürece girebileceklerini belirtti Bu oranı yüzde 24 7 ile iş özel hayat dengesizliği yüzde 18 7 ile iş tarifinin net olmaması ve tıpkı oranda düşük maaş takip etti Sürece uzak olanların hayatlarındaki öncelikler ise şu halde sıralandı Meslek yüzde 22 9 özel hayat yüzde 25 aile yüzde 21 5 sıhhat yüzde 20 1 ve para yüzde 10 5
En büyük etken düşük maaş
Youthall tarafından yapılan araştırmada Sessiz İstifa sürecinde olan gençlerin kendilerini bu duruma sürükleyen nedenlerin başında düşük maaş geliyor Yüzde 35 oranında verilen düşük maaş karşılığını yüzde 21 7 ile iş özel hayat dengesizliği yüzde 15 ile iş tarifinin net olmaması yüzde 14 2 ile meslek yollarının kapalı olması ve yüzde 7 9 ile uzun mesai saatleri takip etti
Şu an sessiz istifa sürecindeyim diyen yüzde 24 oranındaki kitle hangi durumda sessiz istifalarını sonlandırabileceklerini de aktardı Yüzde 35 8 yan hakların ve maaş haklarının düzenlenmesini birinci sırada belirtti Buna en yakın oranda alınan yanıt ise yüzde 32 9 ile iş özel hayat istikrarına olumlu katkı sağlayacak düzenlemelerin gerçekleştirilmesi olarak dikkat çekti Yüzde 14 6 kendi çalışma modelini oluşturma fırsatı derken birebir oranda iştirakçi değişen motivasyonumun yöneticim işverenim tarafından fark edilmesi durumunda da Sessiz istifadan vazgeçerim dedi
Z jenerasyonunda oran yüksek
Z jenerasyonunun yüzde 64 2 sinin gündeminde sessiz istifa var Yüzde 45 2 ile araştırmaya en yüksek oranda iştirak gösteren 18 24 yaş bandının karşılıkları incelendiğinde yüzde 13 2 si sessiz istifa sürecinde olduğunu yüzde 50 9 u ise sessiz istifa sürecine yatkın olduğunu belirtti Bu da bilhassa Z jenerasyonunun temsilcilerinden oluşan gençler ortasında bu kavramın gündemde olduğunu ortaya koydu Tüm iştirakçilerin ortalamasında sessiz istifa sürecine götüren neden maaş iken 18 24 yaş kümesinde neden olarak birinci sırayı iş özel hayat dengesizliği aldı
Araştırmada özgürlüklerine düşkünlükleri ve ne istediklerini net bir halde belirtmeleri ile iş hayatında ön plana çıkan Z neslinin verilen işler dışında ekstra sorumluluk almayarak ve mesai saatlerinin dışına çıkmayarak sessiz istifa sürecinde olduklarının sinyallerini yöneticilerine verdikleri gözlemlendi
Kadınlar daha fazla sessiz vazgeçişte
Ankete katılan bayan çalışanların yüzde 68 6 sı sessiz istifa sürecinde olduğunu ya da sessiz istifa sürecine yakın olduğunu belirtti Bayanların bu sürece yakın olmasının altında yatan en temel etken yüzde 33 9 ile iş özel hayat istikrarı kuramamaları oldu Erkeklerin yüzde 58 7 si sessiz istifa sürecinde ve sürece yatkın olduklarını belirtirken kendilerini bu sürece iten en büyük neden ise bayan çalışanlardan farklı olarak yüzde 21 2 ile düşük maaş olarak saptandı
Z nesli başı çekiyor
Youthall olarak çalışma hayatının nabzını tutan eğilimleri ortaya koyan araştırmalarımızın gençlerin sesi olmasını ve patron markalara yol göstermesini amaçlıyoruz diyen Youthall CEO’su Emre Aykan araştırma sonuçlarını şu formda kıymetlendirdi
Özellikle pandemi sonrası iş dünyasında yükselen yeni akımların öncüleri olan Z nesli bu akımda da başı çekiyor Buna hayatlarında yolunda gitmeyen mevzulara evvelki nesillere nazaran tahammüllerinin daha düşük olmasını neden gösterebiliriz ancak tahlil yollarının da onlarla oluşturabileceğini düşünüyorum
