Koç Holding CEO su Levent Çakıroğlu, Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından 22 – 26 Mayıs tarihleri ortasında düzenlenen Davos Zirvesi’ne katıldı. Çakıroğlu burada yaptığı açıklamalarda “”Herkes için daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma geleceği yaratama amacına katkı sağlayacağız” sözlerini kullandı.
Çalışan beklentileriyle birlikte süratle dönüşen iş yapış modellerinin ve yetenek idaresine Escort Örnek ait yeni jenerasyon siyasetlerin ele alındığı Responding to the Great Resignation başlıklı oturumda konuşan Çakıroğlu Beklentilerin farklılaştığı, çalışma yerlerinin değiştiği ve çalışma saatlerinin daha da esnek olduğu bu periyotta çevik çalışma modelini benimseyerek çalışma arkadaşlarımızın yetkinliklerini güçlendiriyoruz” diye konuştu.
35 farklı çalışma alanı oluşturduk
Levent Çakıroğlu kelamlarına şöyle devam etti
“Pandemi periyodunda de çalışan tecrübesini düzgünleştirmeye yönelik uygulamaları devreye alarak çalışma arkadaşlarımızı destekledik Şahsileştirilmiş hibrit çalışma tecrübesi Örnek Escort Bayan ve Topluluğumuz bünyesindeki şirketlerimizin farklı ofislerinden çalışma imkanı sunduğumuz uygulamamızla çalışma arkadaşlarımız için 35 ortak çalışma alanı oluşturduk Amacımız bu sayıyı 100 e çıkarmak
Bunun yanı sıra çevik yaklaşımın yanlışsız Örnek Escort çalışabilmesi için şeffaflığı temel alan yeni performans idare sistemimizi devreye aldık Dijital dönüşüm ile başlattığımız inovasyon kurum içi girişimcilik sıfır bazlı bütçeleme çevik idare insan kaynağımızın gelişimi ve karbon dönüşüm programı üzere çok değerli inisiyatiflerle sürdürdüğümüz Kültürel Dönüşüm Programımız ile yüzüncü yılına yaklaşan Topluluğumuzu önümüzdeki yüzyılın rekabetine ve yeni kuşak çalışma sistemine hazırlıyoruz ”
Herkes için daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma geleceği yaratama amacına katkı sağlayacağız
Çakıroğlu Dünya Ekonomik Forumu nun değişen dünyada iş hayatının geleceğini tasarlamak üzerine kurduğu Good Work Alliance teşebbüsüne Türkiye’den davet edilen tek şirketin Koç Holding olması üzerine de değerlendirmede bulunarak şöyle dedi
“Üstlendiğimiz sorumluluk ve verdiğimiz taahhütler kapsamında; hibrit çalışma modeli tasarımı, yetkinlik kazandırarak istihdam ve öğrenme kültürünü teşvik, iş ve özel ömürde bütünsel sıhhatin sağlanması mevzu başlıklarında herkes için daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma geleceği yaratma amacına katkı sağlayacağız. Toplamda 21 global şirketin dâhil olduğu bu dünya çapındaki teşebbüste ülkemizi temsil etmekten gurur duyuyoruz.”
3 taahhüt
Koç Holding ayrıyeten Good Work Alliance kapsamında “Hibrit çalışma modeli tasarımı” “Yetkinlik kazandırarak istihdam ve öğrenme kültürünü teşvik” ve “İş ve özel ömürde bütünsel sıhhatin sağlanması” başlıklarıyla 3 taahhütte bulundu.
“Hibrit çalışma modeli tasarımı” kapsamında şirket çalışanlarına 35 farklı çalışma alanı sunarken, projeyi yalnızca Türkiye hudutları içerisinde değil, küresel ölçekte toplamda 100 ofisi ortak kullanıma açmayı planlıyor
Yetkinlik kazandırarak istihdam ve öğrenme kültürünü teşvik başlığında ise Liderlik, dijital ve çevik dönüşüm programları ile Koç Topluluğu çalışanlarının 2022 yılı sonuna kadar 3 milyon saat eğitimden faydalanması hedefleniyor.
Şirketten yapılan açıklamaya nazaran İş ve özel ömürde bütünsel sıhhatin sağlanması kapsamında ise Koç Topluluğu çalışanları hem işlerinde hem de toplumsal ömürlerinde sıhhatlerini merkeze alan uygulamalar ile destekleniyor Kelam konusu dayanaklar sırf fizikî değil toplumsal duygusal ve zihinsel uygulamalar da içeriyor
