AYLİN RANA AYDİN – Tepede konuşan IFP Ortağı Dr. Magnus Tessner, geleceğin iş modelinde uzaktan çalışmanın öncelik olacağını lisana getirdi. Tessner, “Pandemiyle iş yapış formumuzu çok önemli formda değiştirmek zorunda olduğumuzu öğrendik. Verimlilik, üretkenlik, inovasyon, bağlılık mevzularında yeni bir istikrar arayışında olmalıyız” dedi.
Beyin göçü
Türkiye’den Beyin Göçü: Yetenekleri Korumak İçin Yollar isimli panel, Deloitte Türkiye İnsan İdaresi Hizmetleri Önderi Cem Sezgin moderatörlüğünde gerçekleşti. Genç yeteneklerin şirketlerden daha kolay ayrıldığına dikkat çeken QNB Finansbank, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar, “Son periyotta yapılan anketlerde gençlerin yurt dışına gitme oranı yüzde 34. Bunların tamamı da fiziki olarak gitmiyor fakat öbür bir kültüre ahenk sağlamak da hiç kolay değil. Biz, yetenekler şirketimize geri dönmek istediğinde onlara her vakit geri dönüş yolunu açık bırakıyoruz” diye konuştu. sahibinden.com İş Takviye Genel Müdür Yardımcısı Güntulu Peker ise, “Türkiye beyin göçünde 32 ülke ortasında 24’üncü sırada. Bugün gerçekleşen göç nitelikli emek göçü, yani eğitimli beşerler. Uygun eğitim almış genç nüfusun yurt dışına gitmesi ekonomiyi etkileyen faktörler ortasında. Çalışanlarını anlayabilen, tecrübesi iyileştirebilen şirketler kazanacak” dedi.
İGA İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nihat Çukurkaya, beyin göçünü önlemek için devlet, üniversiteler ve özel dalın iş birliği yapması gerektiğini anlattı. Esin Avukatlık İştiraki Ortak Avukat Sertaç Kökenek, “Hisse opsiyon planlarının Türkiye’de de artan bir trend olduğunu söylemek mümkün. Birçok şirket nitelikli istihdamı bünyesinde tutabilmek ve çalışanlarını gerçek odaklara yönlendirebilmek için bu teşvik uygulamasına başvuruyor” diye konuştu.
Genç iş gücü
Yaşın ve Cinsiyetin Ötesinde İstihdama Bakış başlıklı son panel Artı365 Danışmanlık İdare Konseyi Lideri Berat Süphandağ’ın moderatörlüğünde gerçekleşti. THY Genel Müdür (İnsan Kaynakları) Yardımcısı Abdulkerim Çay, “Sunduğumuz eğitim ve gelişim imkanları ile mesleklerinin başında olan gençlerimizin her vakit yanında olmayı sürdürüyoruz. Önümüzdeki periyotlarda de genç istihdamına katkı sağlamaya, ülkemizin geleceğine istikamet vermeye ve gökyüzünün rekabetçi ve süratli gelişen kapılarını gençlerimize açmaya devam edeceğiz. 7/24 hizmet verecek bir kreş projesi üzerinde de çalışıyoruz” sözlerini kullandı. Akkök Holding & Akenerji CHRO’su His Erzurumlu Cengiz, değişen dünya nizamında genç iş gücüne ulaşmak için daha çok uğraş sarf etmek gerektiğinin şuurunda olduklarını vurgulayarak, “X jenerasyonu yöneticiler, şimdiye kadar yoğunlukla Y nesli grupları yönetti. Y nesli, sorgulayıcı olmakla bir arada X jenerasyonunun tecrübelerine daha çok güvenme eğilimindeydi. Z jenerasyonunun ise daha çok kendi doğruları ile hareket ettiğini, daha çok sorumluluk talep ettiğini ve en büyük beklentilerinin de ‘bağımsız çalışma’ olduğunu görüyoruz” dedi.
IC Yatırım Holding İnsan Kaynakları Yöneticisi Nazire Ulusoy, “Çalışan gençler en çok yöneticiler ve idare tarafından anlaşılmak, dinlenilmek ve fikirlerini paylaşacakları özgür bir ortam istiyor” derken LC Waikiki İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Neslihan Yalçın, “Gençlerde önemli bir şuur görüyoruz. Araştırmalar, gençler birden fazla meslek planladığını gösteriyor” sözlerini kullandı.
İnsan kaynakları yöneticilerinin bir ortaya geldiği CHRO Summit 2022’de, ‘En Faal 50 CHRO’ listesinin ödül merasimi gerçekleşti ve CHRO’lara mükafatları verildi.
